法人でのお申し込み

ごあいさつ

多くの事業所様が抱えている問題＜人材の確保＞と＜人材育成＞。
当校は、これらの問題解決のお手伝いをさせていただきたいと思っております。平成18年より開校し、累計で19,000名を超える修了生を輩出してまいりました。
現在では、毎月平均約100名の修了生を輩出しております。修了生の約80％が介護業界での就業を希望され、就職支援をおこなっております。「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」「同行援護従業者養成研修」「全身性障害者移動介護従業者養成研修」4つの資格取得講座を常時開講しております。さらに従業員様向けには、ご要望に応じたオーダーメイドの研修もご提供できます。
そしてこれら人材育成研修をおこなうにあたって、国の支援制度である助成金を活用したご提案を行い、事業所様の費用負担を軽減するお手伝いもおこなっております。まずはお気軽にご相談ください。

介護事業者

道内取引先
500社以上

年間開講数

地域No.1！
60コース

修了生輩出

約20,000名

データから見る
人材育成

介護サービス事業を運営する上での問題点

やはり人材確保、教育制度について悩まれています。

介護関連施設の悩みとしてやはり人材に関することが多いのは以前から言われてることです。
良質な人材の確保、教育・研修の時間が十分にとれない、介護従事者の介護業務に関する知識や技術が不足している。これらがデータから見て取れます。

良質な人材の確保が難しい53.9%、今の介護報酬では、人材の確保・定着のために充分な賃金を払えない49.8%、経営(収支)が苦しく、労働条件や労働環境改善をしたくても出来ない29.1%、指定介護サービス提供に関する書類作成が煩雑で、時間に追われている28.5%、新規利用者の確保が難しい28.0%、教育・研修の時間が十分にとれない23.5%、介護従事者の介護業務に関する知識や技術が不足している10.5%、介護従事者の介護業務に挑む意欲や姿勢に問題がある7.9%

働く上での悩み、不安、不満の解消「役立つと思う」取組み

介護職員の方は介護能力向上の機会を求めています。

介護職員の方の働くうえでの悩みなどを解消する取り組みとして一番にあげているのは「介護能力の向上にむけた研修」となっています。その他にも「キャリアアップの仕組みの整備」もあります。
介護事業所としてはこのような機会を積極的に提供することで職員の方の不安を解消できる要因になります。

経定期的な健康診断の実施39.1%、介護能力の向上に向けた研修39.0%、勤務体制を決める際の職員の要望を聞く機会の設定34.9%、事故やトラブルへの対応マニュアル作成等の体制づくり34.3%、働き方や仕事内容、キャリアについて33.7%、実務の中で、上司や先輩から指導や助言を受ける機会の設定33.3%、介護に関する事例検討会の開催32.2%、キャリアアップの仕組みの整備31.5%、採用時における賃金・勤務時間の説明29.1%、介護能力に見合った仕事への配置27.7%、介護能力を適切に評価する仕組み27.1%、介助しやすい施設づくりや福祉機器の導入26.5%、事業所の相談援助体制の設定22.3%

早期離職防止や定着促進のための取り組み

社内研修や社外講習を積極的に。

介護職員の早期離職や人材確保は施設運営にとって非常に大きな悩みと言えます。上記の表は全国の介護施設がとっている施策ですがコミュケーションはもちろんですが、能力開発にも力を入れてる施設が半数近くにも及びます。
これは社内の研修や社外講習に行きやすい制度や環境をつくることで早期離職、定着促進にも繋がっていると言えるのではないでしょうか。

労働時間(時間帯・総労働時間)の希望を聞いている65.5%、職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換、チームケア等)61.0%、賃金・労働時間等の労働条件(休暇をとりやすくすることも含める)を改善している57.9%、非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている49.5%、能力開発を充実させている(社内研修施設、社外講習等の受講・支援等)40.5%、能力や仕事ぶりを評価し、配置や処遇に反映している40.4%、業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている37.9%、経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている36.2%

現在の仕事の満足できる内容

キャリアアップ・スキルアップのできる職場づくりが重要です。

介護職員の意識調査で現在の仕事の満足できる内容です。「やりがい」が一番多いのは非常に嬉しいことですがその他に「キャリアアップの機会」「教育訓練・能力開発」を足すと約40%にも及びます。
介護職員にとってやりがいはもちろんですが、キャリアアップ、スキルアップの機会が提供できる職場づくりが必要になってきています。

回答	%
仕事の内容・やりがい	53.5
職場の人間関係・コミュニケーション	46.9
職場の環境	39.2
雇用の安定性	36.1
労働時間・休日等の労働条件	32.8
勤務体制	28.7
福利厚生	26.2
職業生活全体	25.9
キャリアアップの機会	23.7
人事評価・処遇のありかた	20.9
教育訓練・能力開発のありかた	19.1
賃金	18.9

平成26年度公益財団法人介護労働安定センター「介護労働の現状について」より

お客様のご紹介

当校では介護事業所の社外研修などを数多く行っております。介護資格専門の養成校だからできるお手伝いをさせていただいております。札幌市内及び近郊で500社以上の取引事業所があります。地域密着で約10年。たくさんの修了生を輩出してきました。長くに渡りお取引をさせて頂いております一部のお客様のご紹介をさせて頂いております。現在準備中ですので随時公開していきます。

よくある質問

スタッフに資格を取らせたいけど、シフトの調整が難しい。

まずはご相談ください。複数のコースを組み合わせて、通いやすい日程をご提案させていただきます。

法人で受講するメリットは？

助成金を活用した受講が可能になり、実質半額～無料で受講できます。

助成金をどう申請したらよいかわからない。

事業所様のニーズにあった助成金をご提案し、わかりやすくお手伝いさせていただきます。

受講料のお支払いはいつですか？

受講開始7日前までの支払いとなります。
申込確認後請求書を送付させていただきます。